Mehr lernen. Mehr wissen. Mehr bewegen.

Unser Ziel für die Personalentwicklung ist klar: Wir wollen talentierten und engagierten Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven aufzeigen. Und sie langfristig für die neue METRO begeistern.

Unsere modernen und standardisierten Managementmethoden machen es möglich: Wir erkennen frühzeitig die besten Talente. Und treiben ihre Karriere durch strukturierte Entwicklung und Trainings voran. Schnell und effizient. Für jeden Mitarbeiter der neuen METRO gibt es den passenden Karrierepfad. Inklusive innovativer Fortbildungsmethoden.

 

Icon Karriere Training

Pro Jahr ermöglichen wir durchschnittlich 23,8 Trainingsstunden

Icon Unterrichtsprogramme

Bildungsplattform „Handel erklärt" gewinnt Comenius EduMedia-Auszeichnung

Wenn unsere Mitarbeiter wachsen, wächst auch unser Unternehmen. Deshalb sorgen wir für eine offene und dynamische Arbeitsumgebung. Wir geben uns niemals mit dem Status quo zufrieden. Wir entwickeln uns weiter. In einer Kultur, die offen ist. Für neue Perspektiven. Für Experimente. Auch für Fehler, aus denen wir lernen.

Die stetige Weiterbildung von Managern und Mitarbeitern ist ein fester Teil unserer Philosophie. Wir suchen stets nach neuen Möglichkeiten, wie wir unsere Mitarbeiter weiter voranbringen können. Tag für Tag. Weltweit. In unseren Development Centren kann jeder selbst seine Stärken entdecken. Und herausfinden, in welche Richtung sie oder er sich entwickeln möchte.

Karrierentwicklung für Führungskräfte

Wir fördern alle Mitarbeiter in ihrer Karriereentwicklung. Führungskräfte und Manager wachsen mit dem Konzern – durch individuelle Talentförderung. Und eine sinnvolle Nachfolgestrategie. Unser Topmanagement von morgen ist so schon heute gut aufgestellt. In allen Gesellschaften. In Deutschland. Und rund um den Globus.

Unser Talentmanagement bietet unter anderem:

  • Transparente Führungsmodelle
  • Regelmäßige Leistungsbeurteilungen
  • Ein Development Center für die standardisierte und faire Durchführung von Assessments

Unser Leadership-Modell

Das Leadership-Modell der METRO ist die Grundlage für die Entwicklung unserer Führungskräfte und Manager. Es stattet sie mit allem aus, was sie für die Umsetzung unserer Konzernstrategie brauchen.

Das Leadership-Modell erwartet von unseren Führungskräften, dass sie

  • wertorientiert, ethisch und verantwortungsbewusst handeln,
  • unternehmerisch und mit kalkulierten Risiken handeln, für ein bestmögliches Ergebnis,
  • kundenorientiert denken und handeln,
  • offen für Veränderungen sind und diese umsetzen,
  • sich für die stetige Weiterentwicklung der Mitarbeiter und der Organisation einsetzen.